采购供应链系列

敏捷物流与供应链管理

课程目标 课程大纲

      理解供应链管理的基本思想与实务操作;了解供应链管理的实施原则;掌握制造型企业供应链管理的管理思想和实际操作原则;理解供应链管理的评估指标和模型;能够结合自身业务特点运用供应链管理的基本思想和原则;提升对生产、库存的管理和控制能力,预测、计划、以及运作管理全盘控制能力;大幅度降低企业的物流成本,提升企业利润。


一、物流与供应链管理的定位,在企业中所扮

       演的角色

 案例:美国麦克.戴尔的服务之道,他的供需链条不

          需要钱可以做生意

 分析企业的模式从“橄榄型”转成“哑铃型”的时

          候,供应链管理与物流浮出水面

①无论大企业,中企业,小企业,都不可避免

   的设计整个链条的变化

②低成本运作是生存之道,但不是竞争优势,

   供应链管理应该在此时出现

③物流和供应链管理将涉及企业的哪些层面

④想提高服务但又怕增加成本,为什么?

⑤定位,供应链管理与物流是……

案例:预测不准确,富士施乐的库存就9000万

                                                                

二、供应链管理与并不是空洞的战略指导,而

       是战术,是方法,是策略

1.“哑铃型”的左端—采购管理与运作思路与体系

A:采和购得分开

B:SWOT分析—供应商定位分析 

C:供应商管理是我们工作的重心,记住我们

     对供应商设置的档案在哪里

2.仓库管理与库存控制----节约库存成本是第一任

     务

A:库存是一把双刃剑,如何控制,是一个能

     力的体现,利润的7%就在这里

案例:MAD公式的解析

B:仓库的备料,物料流转流程与周转率

案例:北大方正的李汉生之路

C:怎么去协调,协调谁?牛鞭效应如何?

案例:三星的高级协调会议

D:库存是怎么形成的,“鱼刺图”分析能解决

     问题吗?

E:如何循环利用我们的库存?降低无谓的消

     耗

F:仓库是一切物流、物料信息的载体,我们

     要引入“迪斯尼”的平面管理方式和模式,

     仓库“立”起来

案例:什么是平面化管理,光一个看板能解决

         什么问题

案例:3M的危险品物流,为我们敲响警钟

 

 

 

3.生产是扁平化的产物,是要平衡面对的

A:PMC的正常运行应注意什么,不单单是

     BOM的运行

B:我们是“跷跷板”的支点,上游应如何协调采

     购,下游应如何面对销售

C:在供应链管理里面要记住:“规范动  

      作”+“自选动作”,如何执行,具体执行

D:我们要合理利用工具:看板、TPM、

      7“S”……

E:销售应该尊重计划,或提前计划,预测和前

     置时间也应该考虑,因为供应部门是人,不

     是神;计划应来自??

案例:杭州博世的预测,如何能达到准确率98%    

4.运输系统控制

A:运输活动剖析档案及数据采撷

案例:外包的失误

B:运输活动绩效衡量指标

C:物流网络设计与成本执行

D:货运规划与货件管理、运输业者管理、运费

     及文件管理

案例:司机之家的管理,用心去关怀他们,这

         是成本最低的,工厂的物流俱乐部模式

E:运输管理系统---不要把左口袋的钱掏出来

     放在右口袋就以为是收入 案例:卡特比勒的

     魔鬼档案

F:质量控制前移,如何做到供应商的出库单就

     是我们的入库单

G:支持库存、销售和生产

H:采购中的考核价值和考核体系,支持成本减

     低的考核

案例:HONEYWELL的KPI管理

                                                            

三、供应链管理下的物流及物料运作要尊重流程

1.如何具备或如何打造完善的企业物料、物流流程

2.某企业领导人说:“我们老板的话就是流程”,对

   吗,为什么?

3.理顺思路—物料运转成本是看不见的,物流冰山

    是什么

案例:上海通用的物料流转之路

                                                             

四、物流KPI考核与供应链执行力

1.物流是服务的部门,也是供应服务的部门

2.不要让员工哭着说:“我们都在凭良心给老板做事

    情”,我们应该有所动

3.令能行,禁能止,指标是标准,但学会更新,并

    且知道包含什么

4.保证Q、C、D、S的一切运作,要接近完美

5.供应链如何尊重市场的实际情况

6.人力的能动量是最大的,要激发

7.对我们的管理的改善,记住问客户,他知道我们

    要什么

8.改善,改善,再改善,PDCA的正确使用

9.定位,我们就是提高效益,降低成本